اهداف وبر نامج عمل رابطة الحجير

بداية ايها الاحباب وقبل نشر برامج رابطة ابناء الحجير .ننشر فيما يلي النظام الاساسي لرابطة ابناء الحجير للذكرى . ولشحذ الهمم من اجل المؤتمر الثاني ( انعقاد الجمعية العمومية الثانية )
بسم الله الرحمن الرحيم
النظام الأساسي لرابطة الحجير
لعام 2008الفصل الأول :
أحكام تمهيديه
اسم النظام وبدأ العمل به :-
1/ يسمي هذا النظام ب (النظام الأساسي لرابطة الحجير ويعمل به من تأريخ إجازته بواسطة الجمعية العمومية لرابطة الحجير .)
تفسير:
2/ في هذا النظام وما لم يقتض السياق معني آخر تكون للكلمات والعبارات الواردة فيه المعاني الواردة أمام كل منها:-
أ/ الحجير: ويقصد بها بلدة الحجير بمحلية مروي الولاية الشمالية بحدودها الإدارية المعروفة وهي من ساقية عتمان الى ساقية بلال .
ب/ الرابطة: ويقصد بها رابطة أبناء الحجير المكونة حسب إرادة أبناء
الحجير والمسجلة طرف سلطات ولاية الخرطوم.
ج/ الجمعية العمومية: ويقصد بها جميع أعضاء الرابطة المسجلين من الرجال والنساء
والمسددين لاشتراكاتهم في الرابطة.
د/ المكتب التنفيذي: ويعني الأعضاء الذين تنتخبهم الجمعية العمومية في اجتماعها العام
لتسيير عمل الرابطة وتنفيذ سياساتها وفقاً للقانون خلال دورة زمنيه تمتد لعام .
هـ/ الرئيس: ويعني رئيس المكتب التنفيذي للرابطة والذي يختاره المكتب من بين
أعضائه لقيادة العمل في المكتب التنفيذي.
ز/ الأمين العام: ويعني العضو الذي يختاره المكتب التنفيذي ليكون أميناً لسره .
ح/ أمين المال: هو الأمين والحفيظ علي أموال الرابطة.
ط/ العضو: ويقصد به كل شخص طبيعي مسجل كعضو في سجلات الرابطة.
ي/ الامانة المتخصصة: ويقصد بها تيم العمل الذي يناط به عمل ذو طبيعة تخصصية في
أعمال الرابطة وتتكون الامانة من امين وعدد من الاعضاءو يكونوا مسؤلين امام المكتب التنفيذي .
ك/ مجلس الأمناء:- ويقصد به المجلس الذي يختاره المكتب التنفيذي ليكون مجلسا شوريا له ويعمل وفقا للمهام التي يحددها له هذا النظام .
الفصل الثاني:-
أهداف الرابطة
3/تعمل الرابطة علي تحقيق الأهداف التالية:-
أ/ تقوية وتوثيق الروابط الاجتماعية والتكافلية بين أبناء الحجير بولاية الخرطوم وفي الحجير.
ب/ إشاعة روح التعاون والمحبة ونشر الوعي بين أبناء الحجير وإعلاء القيم الفاضلة ومحاربة العادات الضارة.
ج/ النهوض ببلدة الحجير إجتماعياً وإقتصادياً وثقافياً ورياضياً.
د/ تنمية قدرات ومهارات شباب الحجير من الرجال والنساء وإدخال العلم والتقنيات الحديثة
في نشاط السكان .
هـ/ مساعدة السكان في الاستقرار ودعم الهجرة العكسية من المدن ودعم الأسر المنتجة.
و/ رعاية المرضي والعجزة والمسنين والأيتام والارامل .
ز/ التكاتف مع تنظيمات العمل الخاصة بقري محلية مروي وتمثيل الرابطة في الكيانات الكبرى ورفع صوت الحجير من داخلها .
ح/ السعي لحل أي نزاعات تنشأ بين أبناء الحجير أو مع غيرهم بالطرق السلمية وبالنصح والإرشاد.
الفصل الثالث:-
الوسائل:-
/ 4 تحصل الرابطة علي تمويل مشروعاتها وخططها بالطرق المشروعة ويحق لها إستقطاب الدعم الشعبي والرسمي من المؤسسات الاقتصادية ومنظمات العمل الطوعي الانساني كما يحق لها تحصيل إشتركات الأعضاء والتبرعات والهبات من أي جهة وكذلك الاستفادة من عائدات الاستثمار.
/5لتحقيق أهداف الرابطة يكون التخطيط العلمي السليم أحد وسائل تحقيق أهدافها.
6/علي المكتب التنفيذي أن يكون علي إتصال دائم بلجان الحجير الادارية والخدمية لتلمس مجالات العمل والتنسيق الكامل مع هذه اللجان وأن يكون حاضرا بين عضوية الرابطة من خلال الاليات
التي يحددها.
7/ تقوم الرابطة بإعداد الدراسات والبحوث للمشروعات التنموية والخدمية والاجتماعية وتقديمها لجهات التمويل.
8/ لتحقيق أهدافها الاجتماعية علي الرابطة الاحتفاء جماعياً بالمناسبات الدينية والوطنية والاعداد للزيارات والرحلات ومشاركة عضويتها مشاركة فعالة في الافراح والاتراح.
9/ تعمل الرابطة لتحقيق اهدافها بعمل المسوحات الاجتماعية لعضويتها دوريا للتعرف على الاحوال المعيشية من اجل المساعدة فى وضع الحلول للمشاكل التى تواجه الاعضاء على ان تكون هذه المسوحات فى غاية السرية .
الفصل الرابع :
حق العضوية :-
10/ حق العضوية فى الرابطة مكفول لكل شخص طبيعى ذكرا كان ام انثى وينتمى لبلدة الحجير ويكون هذا الانتماء بالأتي :-
أ / ان ينحدر نسبه من جهة والده لاسرة تقيم بالحجير منذ اوقبل العام 1960م .
ب / اوان ينحدر نسبه من جهة أمه لاسرة تقيم بالحجيرمنذ او قبل العام 1960م شريطة اقامة والديه
او أخوانه او أبنائه بالحجير .
ج/ أو ان تكون المراة زوج لاحد أبناء الحجير .
شروط اكتساب العضوية :-
العضوية العادية :-
11/ يشترط ان يستوفى الشخص الذى يتقدم للعضوية العادية للرابطة الشروط الاتية :-
أ / ان يكون مقيما بولاية الخرطوم .
ب/ الا يقل عمره عن ثمانية عشر عاما .
ج/ ان يكون كامل الاهلية القانونية .
العضوية بالانتساب : -
12/ يحق لأي شخص يقيم خارج ولاية الخرطوم وله حق العضوية بموجب المادة (10) من هذا النظام تتوفر فيه ا ان يتقدم لعضوية الرابطة بالانتساب وتكون له حقوق العضو العادي ما عدا الترشيح والترشح وتكون عليه كل الواجبات.
العضوية الفخرية :-
13/ مع عدم الاخلال باي من قوانين البلاد يحق للمكتب التنفيذي اصدار القرارات بمنح العضوية الفخرية لمن يكون أهلا لذلك من السودانيين سوى ان كان شخصا طبيعيا او معنويا .
واجبات العضوية :-
14/ تكون على عضو الرابطة الواجبات الاتية :-
أ/ الالتزام بالنظام الاساسى واللوائح والقرارات التى تصدر بموجبه .
ب/ الالتزام بالسلوك القويم والمظهر المشرف .
د/ بذل الجهد وتقديم النصح فى كلما يحقق اهداف الرابطة .
حقوق العضوية :-
15/ يتمتع عضو الرابطة بالحقوق التالية :-
أ/الاستفادة من جميع المكاسب التى تحققها الرابطة وفقا للنظام الاساسى واللوائح والقرارات الصادرة بموجبه .
ب/ممارسة كل الحقوق المنصوص عليها في النظام الاساسى بالنسبة للعضو العادي من خلال الجمعية العمومية.
الفصل الخامس :
ادارة عمل الرابطة :-
الهيكل الادارى :-
16/ يتكون الهيكل الاداري للرابطة مما يلى :-
أ/ الجمعية العمومية .
ب/المكتب التنفيذى .
الاختصاصات :
اختصاصات الجمعية العمومية :
17/ الجمعية العمومية هى السلطة العليا التى ترسم السياسة العامة للرابطة وتجيز النظام الاساسى او تعدله او تلغيه ويكون لها ومن خلال مؤتمرها العام أو الطارئ الاختصاصات التالية :-
إ/ انتخاب المكتب التنفيذى .
ب/ محاسبة المتكب التنفيذى وتقييم عمله خلال الدورة وسحب الثقة منه فى حالة الاخفاق او الحياد عن اهداف الرابطة .
د/ اجازة خطاب الدورة والحسابات الختاميه عند نهاية كل دورة .


إختصاصات المكتب التنفيذي:
18/ يختص المكتب التنفيذي بتصريف عمل الرابطة لتحقيق أهدافها وفقاً للنظام الاساسي.
19/ يقوم المكتب التنفيذي باعداد خطته لمدة عام علي ان تشمل الخطة التفاصيل وطريقة
التمويل ووسائل التنفيذ الأخري.
20/ يختص المكتب التنفيذي باعداد اللوائح الداخلية لاعماله واعمال اماناته المتخصصة ،
ومن ثم اجازتها.
21/ يختار المكتب التنفيذي رئيساً للرابطة ،ونائباً للرئيس ، وأميناً عاماً، ونائباً للأمين العام ، وأميناً للمال .
22/ رئيس الرابطة هو المسؤل الاول عن حسن إدارة عمل الرابطة ،وله حق محاسبة أعضاء المكتب التنفيذي علي جميع تصرفاتهم الخاصه بعمل الرابطة، ويختص بتحديد اجتماعات المكتب التنفيذي ، وهو الناطق الرسمي باسم الرابطة ويقوم بتمثيلها في كل المحافل وخارج أروقتها ، ويجوز له ان يفوض بعض سلطاته لمن يراه مناسبا.
23/ الامين العام هو المسؤل عن الدعوة للاجتماعات، وحفظ مضابط عمل الرابطة واجتماعات المكتب التنفيذي، وحفظ قراراته، ومراقبة تنفيذ تلك القرارات ورصد النتائج ،والمشاركة في المحافل داخل وخارج أروقة الرابطة.
24/ أمين المال مسئول عن حفظ أموال الرابطة وتنفيذ اجراءات الايرادات والمدفوعات وفقاً للوائح ، والاشراف العام على حسابات الرابطة بالبنوك وضبط الاموال المستثمرة وعليه مسك الدفاتر
وفقا للمبادئ المحاسبية وتقديم الحسابات للمراجعه.
25/ يحدد المكتب التنفيذي الامانات المتخصصة، ويختار أميناً لكل امانة ، ويجيز أعضاء الامانة الذين يرشحهم أمينها .
الفصل السادس:
الاجتماعات والقرارات
إجتماعات الجمعية العمومية
26/ ينعقد اجتماع الجمعية العمومية العادي سنوياً ويعد له المكتب التنفيذي وفقاً للقانون .
27/ يجوز دعوة الجمعية العمومية لاجتماع طارئ بطلب للمكتب التنفيذي من ثلثي عضويتها ،كما يجوز دعوتها للاجتماع الطارئ بطلب للمكتب التنفيذي من ثلثي أعضاء مجلس الامناء ،فضلاً عن دعوتها للانعقاد بقرار من المكتب التنفيذي موقعا عليه من ثلثي اعضائه، وفي كل الاحوال يجب أن تحدد المواضيع التي ستطرح في الاجتماع الطارئ.
28/ النصاب القانوني للجمعية العمومية هو الاغلبية المطلقة وفي حالة فشل الاجتماع الاول ينعقد الاجتماع الثاني خلال اسبوعين بأي عدد من الاعضاء .
29/ إذا بدأ اجتماع الجمعية العمومية قانونياً فلا يؤثر إنسحاب الاعضاء بعد ذلك علي قانونيته. قرارات الجمعية العمومية :
30/ قرارات الجمعية العمومية فيما يتعلق بالموقف المالي أو إنتخاب المكتب التنفيذي تكون مسنودة بالاغلبية المطلقة.
31/ قرارات الجمعية العمومية المتعلقة بالنظام الاساسي تكون مسنودة بثلثي الاعضاء.
32/ قرارات الجمعية العمومية الخاصة بسحب الثقة عن المكتب التنفيذي مسنودة بثلثي الاعضاء الحاضرين عن التصويت .
أجتماعات المكتب التنفيذي :
33/ يجب ان تصنف اجتماعات المكتب التنفيذي والتي تفصلها وتحددها اللوائح الانواع التالية :
أ/اجتماعات المكتب التنفيذي الدورية لمتابعة العمل .
ب/ اجتماعات المكتب التنفيذي الدورية والطارئة مع كل او بعض الامانات المتخصصة .
ج/ اجتماعات المكتب التنفيذي الطارئة .
د/ اجتماعات المكتب التنفيذي مع مجلس الامناء حسبما تقتضيه ظروف العمل .
34/ تفصل اللوائح عدد اجتماعات المكتب التنفيذي خلال الدورة والمدى الزمني بين الاجتماعات الدورية وكيفية الدعوة للاجتماعات الاخرى .
الفصل السابع :
المخالفات
35/ يعتبر مخالفا لاحكام هذا النظام كل عضو مكتب تنفيذي يثبت انه لايعمل بالجدية والامانة والاخلاص .
36/ افشاء مداولات المكتب التنفيذي وكشف اسراره بدون اذن من المكتب يعد مخالفة لاحكام هذا النظام من قبل عضو المكتب التنفيذي .
37/ يعد مخالفا لاحكام هذا النظام كل عضو يعمل خارج اطار المؤسسية والجماعية وخارج نطاق التخصصات والتكليفات الواردة في النظام الاساسي او الصادرة صراحة من المكتب التنفيذي .
38/ يكون عضو المكتب التنفيذي مخالفا لاحكام هذا النظام الاساسي إذا غاب عن حضور إجتماعات المكتب التنفيذي دون عذر مقبول.
العقوبات:-
39/ كل من يخالف احكام المادة (35) يكون عرضة لتوقيع عقوبة الانذار او الغرامة او العقوبتين معا ويجوز للمكتب التنفيذي لفت نظره قبل توقيع العقوبة في المرة الاولى .
40/ كل من يخالف احكام المادة (36) من هذا النظام يعرض نفسه لعقوبة تتراوح مابين الانذار والفصل من المكتب التنفيذي .
41/ كل من يخالف أحكام المادة(37) يكون عرضة لتوقيع عقوبة عليه تتراوح مابين القاء اللوم عليه والفصل من عضوية المكتب التنفيذي .
42/ كل من يخالف أحكام المادة(38) يعرض نفسه لعقوبة تتراوح ما بين الانذار والفصل من المكتب التنفيذي .
43/ يصدر المكتب التنفيذي لائحة تتضمن تدرج العقوبات والمخالفات على كل من عضو المكتب التنفيذي او عضو الرابطة.









[

ياسلام وألف تحية ياريس
ومنتظرين الباقى

بعد التذكير بمواد الدستور والتي في رأيي تحتاج للمراجعة والتنقيح خاصة بعد التجربة العملية لرابطة ابناء الحجير أحب تذكير الشباب الحادبين على مصلحة الحجير وقاطنيها والمنتمين لها في شتى بقاع الارض بأول برنامج عمل لرابطة الحجير . وقفت كثيرا عنده وفي رأيي إنه كان برنامجا معقولا . طموحا وليس بالفضفاض ولا بالمتواضع . ترى ماحجم الانجاز منه وما حجم الاخفاق . اعتقد أن ما انجز كان مرضيا والى فقرات البرنامج الاول ثم لاحقا نسمي الانجازات والاخفاقات . كل ذلك لتكوين خلفية ومنطلق ينطلق منه الشباب في المرحلة القادمة انشاء الله .
بسم الله الرحمن الرحيم
رابطــــة الحجــــــير

مقترح لبرنامج عمل الرابطة خلال الفترة
من1/6 --------- 31/10/2008م

مكتب الامانة العامة :
- استكمال اجراءات التسجيل واستلام الشهادة .
- نقل مكتب الامانة للدار .
- ترتيب عمل المحاضر والقرارات والدعوات .
- اعداد اللوائح وتقديمها للاجازة .
- الترتيب لتعيين مجلس الامناء ودعوته للانعقاد .
- استكمال تكوين الامانات .
- اعداد برنامج للزيارات والسعي لتنفيذها .
- تقديم طلب لمنحة من السفارة اليابانية .
امانة الاتصال والعلاقات الخارجية :
- حصر اهل الحجير بالعاصمة الذين يمكن ان يكونوا في عضوية الرابطة
وتصنيفهم الى اعضاء وغير اعضاء .
الاتصال بالمغتربين في دول المهجر وحثهم على العضوية بالانتساب ودعم الرابطة وبرامجها .
- اعداد دليل للتليفونات .
- ترتيب رحلة لمدينة كوستي لغرض التعريف بالرابطة .
- ترتيب لرحلة مدينتي ، القربة وكسلا.
- زيادة عضوية الرابطة بنسبة 50% .
امانة الاستثمار والتمويل :
- جمع الاشتراكات من الاعضاء حتى سبتمبر 2008م .
- استهداف عدد من ابناء الحجير المقتدرين لجمع تبرعات لغرض التسيير .
- القيام بعمليتان استثماريتان بالتعاون مع الامانات المختصة .
أمانة الثقافة:
- القيام بعملين ثقافيين بالحجير ( محاضرات اوندوات )
- تسجيل حلقة تلفزيونية وبثها.
- تطوير واثراء موقع الحجير بالانترنت .
أمانــة الاعلام :
- اصدار عددين من جريدة الحجير .
- استكمال عمل التوثيقات ومحاولة الاستثمار فيها بالتعاون مع أمانة الاستثمار .
أمانة التنمية والخدمات :
- التحرك الفوري لاستكمال شبكة المياه .
- حل جميع مشاكل العيادة وتشغيل المعمل .
- توفير الكتاب المدرسي والمعينات المناسبة بداية العام الدراسي يونيو2008م .
- تسيير بعثة طبية متحركة من مستشفى المغربي للعيون للمنطقة .
أمانة الرعاية الاجتماعية :
- حصر حالات العوز .
- تدبير المال اللازم للدعم الاجتماعي .
- دعم ما لا يقل عن 15 اسرة بما فيها افطار الصائم ولبسة العيد وتوصيل الكهرباء .
- الوقوف بجانب المرضى حسب حالاتهم وحالات الحوادث والوفيات
- عمل الدراسات اللازمة لدعم الاسر المنتجة والزواج الجماعي وغيرها .
أمانة الشباب والرياضة :
- الاشراف علي تفعيل رابطة الحجير بالجامعات والمعاهد العليا وتمثيلها في امانة الشباب والرياضة .

- تسيير قافلة ثقافية صحية للحجير مع لجنة الخدمات .
- ترتيب زيارة لسد مروي بالتنسيق مع أمانة الاتصال والعلاقات الخارجية .
- دعم فريق الحجير لكرة القدم .
أمــــانة الــــدار :
- تكملة متطلبات الدار خلال يونيو 2008م .
- اعداد كشوفات عضوية الدار وتحصيل الاشتراكات بنهاية مايو2008م .
- اعداد لائحة الدار وتقديمها للمكتب التنفيذي لاجازتها خلال يونيو .
- تجهيز قاعة للاجتماعات .
- تاسيس نادي للمشاهدة .
- عمل 4 محاضرات وندوات خلال مدة البرنامج .
- القيام بعمل استثماري ناجح من غير نادي المشاهدة .
أمــــانة المـــــراة :
- الدعوة لاجتماع المرأة وتكوين أمانة المرأة .
- تقديم برنامج عمل امانة المراة خلال الدورة للمكتب التنفيذي لاجازته .
- تنفيذ 25% من البرنامج بنهاية اغسطس و25% بنهاية اكتوبر 2008م .

مشكور أخى سيف الدين ...فان توضيحاتك ما هى الا ايجاز لعمل لا ينكره الا جاحد او مكابر.....أنما نتعشم أن تتواصل
المسيرة ويعود النشاط كما كان فى السابق...لذا فان انعقاد الجمعية العمومية بات أمرأ ملحآ ....
تسلم.................

إنشاء الله يا ود كحيل . تبذل مساعي . للتحضير لقيام الجمعية العمومية . وفي ظروف صعبة . نأمل ان تكلل بالنجاح لانعقادها في ظرف شهرين .

رقم الصعاب واجتهاد الكثيرين لنهضة رابطةالحجير إلا انها لم تتقدم ولا خطوة للامام بل رجعت مئات الخطوات للخلف !!دخل معي الاخوة محمدعباس ويوسف مدير لدار الرابطة وشاهدو بؤسها واعضاءها الذين تمنعو برد السلام والتحية بعيدا عن اللوائح والقوانيين الجميلة والآمال هنالك حوش كبير مظلم يسمي رابطة هجر من ابناء المنطقة زاتهم لا إعتقد بان يمكن ان تنجح اي جمعية عمومية هنا ماذا ستقدم اللجنةالسابقة لاشي صفر كبير واخفاقات اكبر !! وليس بحب البلد وعشق الرابطة يتحقق السرآب !! وبشهادة المئات بأن لجنةخيمةالرابطة تحتاج لوسام ثمين للعمل العظيم الذي تقوم به وايضا لجنة وادارة يزينها وسام إخفاقاتها وظلام دارة !!نتمني ان تقوم الرابطةمن سباتها لتواكب الواقع المعاش بالتفاف اهل البلد لغدا آفضل

بسم الله الرحمن الرحيم
برنامج عمل رابطة ابناء الحجير الاول
الانجازات والاخفاقات
سيريال البنـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــد الانجاز
1 أعمال مكتب الامانة العامة والتسجيل وتأجير الدار 87.5%
2 برنامج أمانة الاتصال والعلاقات الخارجية: شئون العضوية وتنفيذ زيارتين لكوستي وكسلا 72%
3 أمانة التمويل والاستثمار: جمع الاشتراكات . مساهمة المقتدرين والمغتربين .عمليات استثمارية 66%
4 الأمانة الثقافية :عملين ثقافيين بالحجير- حلقة تلفزيونية – تطوير وإثراء موقع الحجير بالانترنت 34%
5 أمانة الاعلام : اصدار عددين من جريدة الحجير-عمل التوثيقات والاستثمار فيها 35%
6 أمانة التنمية والخدمات : تأسيس وتشغيل شفخانة بالحجير-تسيير بعثة طبية من م المغربي-الكتاب المدرسي 2008. الاسهام في اعادة تشغيل المشروع الزراعي . 75%
7 أمانة الرعاية الاجتماعية:حالات العوز-تدبير المال-الدعم-دعم الاسر المنتجة –الزواج الجماعي 90%
8 أمانة الشباب والرياضة :تسيير قافلة ثقافية-زيارة السد-كرة القدم- رابطة الحجير بالجامعات 25%
9 أمانة الدار : متطلبات الدار-كشوفات العضوية-لائحةالدار-تجهيز القاعة-نادي مشاهدة -4 محاضرات-عمل استثماري 33%
10 أمانة المرأة :تكوين أمانة المرأة-برنامج عملها – تنفيذ البرنامج 100%

المشاركة الفائتة كانت تقديرات لما انجز ولما لم ينجز وفقا للمستندات طرفنا.ولمن اراد التوضيح أكثر وتفاصيل ما انجز فنحن على استعداد.أما بالنسبة لمداخلة الابن ياسر اب شنب ولعله حادب على المصلحة ، أعتقد أنه بعيد عن كثير من التفاصيل التي يمكن أن نتيحها له .أما حالة المجموعة التي لم ترد السلام فهي حالة خاصة وربما وقع في جماعة (كوتشينة )كان طعنتهم ما يكبوا دم ، ناهيك عن الردعلى من يبادر بالسلام .
يا أخواني الرابطةلا زالت تعمل، بس ماالشي المطلوب وذلك كحال كثير من الروابط والاتحادات في السودان وفي الشمال خاصة، بل نحن أحسن منهم حالا.سنوافيكم في بوست جديد عن نشاط الامانة الاجتماعية والاسهامات في تسيير عمل المشروع الزراعي والشفخانة وبرنامج البيوت الخضراء بالحجير والنماذج المنفذة حتى الآن من هذا المشروع بالصور والفيديو الحي من الحجير .ولنفكر جميعا في عمل استثماري جاد ينفع البلاد والعباد ،وينفعنا قبلهم انشاء الله لأن الايام الجاية شكلها حالك .

لك التحية أخ سيف
ونشكر جهدك اللا محدود وبكل تفاني
والتحية لأفراد اللجنة التقيذية فردا فردا
فقد كنا نحلم بان يكون لنا رابطة وكيان يعبر عن همومنا ومشاكلنا ويزيدمن تواصلنا وترابطنامن خلال توحيدوتوجيه الهدف,
ماقمتم به كبير وكبير علينا أن نعالج الهنات إن وجدت , علينا التواصل وتكبير القاعدة , علينا ان نمارس ادوارنا كل في موقعه لندفع بهذا العمل والمجهود الكبير الذي بذل للأمام
لو إجتمعناوتوحدت رؤانا نحو الهدف لوصلنادون عناء
ولكبر الحجير وكبرنا من بعده وما أحوجنا لذلك
ولكم التقدير ولي عودة

شكرا يا أبو مصطفى . حوباتك في الايام الجاية دي . ولنا معك لقاء انشاء الله .

لك التحية الأخ: سيف
لو إتيحت لي الفرصة لأكون مكانك في رئاسة الرابطة في الفترة الماضية لرفضت جملة وتفصيلا, أنت مجابه بأن ترضي الجميع , وتعمل بنكران ذات كبير, فبناء اللبنة الأولى من أصعب الأعمال في وسط كم هائل من المنعطفات التاريخية التي لا ترحم, نحلم وقبل أن نرى أفعالا تنجز نرى أبناء الحجير وقد إلتفوا حول نفسهموتعاضدوا , مابالك وقد وجد ما انجز بالأرقام والحقائق للمتابع ولغير المتابع إن اراد,
هذا ليس دفاعا عن الرابطة أو رئسها الأخ / سيف
ولكنها لحظات صدق مع النفس - هنالك عمل ينجز خير من أن
لا يكون هنالك عملا أصلا

لك التحية وللجميع
ولي عودة

سلمت أخي ابو مصطفى . ولك التحية

السلام عليكم أعضاء المنتدى
المنتدى جميل وهنالك من يشارك فيه بأخلاص ولكن العضوية بسيطة .وهو ايضا انجاز من انجازاتكم .فنرجو أن يطلع الاخوة على الممنتديات المشابهة .البركل .الزومة .الاراك .رفاعة.الحاج يوسف وتنقاسي وغيرها. ومن ثم القيام بحملة لدعوة الاخرين من أي اتجاه ولا سيما أبناء الحجير للتسجيل والمشاركة .

في الشهر الماضي تمت دعوة مجموعة من الشباب للإنضمام لعضوية المنتدى ووافقو على التسجيل .
وأعتقد أن البعض قد سجل فعلا . فهلا دعوتم كافة من تعرفون من الشباب للإنضمام لعضوية هذا المنتدى الذي
أراه يسير نحو الأفضل . فنحن أناس لا توسط بيننا * لنا الصدر دون العالمين أو القبر